Mein CO2-Fußabdruck ist gewaltig

Ich warte auf den — für mich — vielleicht letzten Flug dieses Jahres. Wieder einmal auf dem Weg zu einem Seminar, wieder einmal werde ich mitten in der Nacht ankommen und morgen früh ein Training geben. Wieder einmal werde ich ein paar Leuten das eine oder andere erklären, und wieder einmal werden nur wenige davon […]

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6 Geheimnisse für den unternehmerischen Erfolg

Was macht einen Unternehmer/eine Unternehmerin erfolgreich? Ich könnte jetzt die Weisheiten aus dem Silicon Valley oder dem Orange County zitieren. So etwas wie: Ihr braucht ein gutes Netzwerk oder ihr solltet ein gutes Team an den Start bringen. Da ich ja selbst etwas Erfahrung habe, verrate ich euch hier lieber meine derzeit wichtigsten 6 Geheimnisse, […]

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Soziokratie: Was 6-Jährige können, sollten Erwachsene mit links hinkriegen

Holacracy, New Work, Soziokratie und Soziokratie 3.0, agiles Arbeiten und Selbstorganisation – die hippen Buzzwords wirbeln wild durcheinander. Arne Bollinger ist Experte für Soziokratie 3.0 (S3), und gibt in einem Video einen Überblick über all diese Methoden, die teilweise aufeinander aufbauen und – na, was sonst – mitunter auch lizensiert sind. Schließlich will damit ja […]

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Freilernen oder wer braucht schon Schule

Die ersten Ergebnisse unserer Initiative Scrum4Schools zeigen, dass ein Scrum-ähnliches Vorgehen im Unterricht den Schülern tatsächlich dabei hilft, schneller und mit mehr Freude zu lernen. Wir werden also diesen Weg weitergehen und mehr und mehr Schulen in Deutschland und Österreich dabei unterstützen, Scrum4Schools zu praktizieren. Doch einige Studien zeigen: Es gibt Millionen Kinder, die gar […]

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Employer Branding in der Digitalisierung: Eindrücke von der EB-X Wien

Es war eine kleine, smarte und feine Konferenz: die “Employer Brand Experience” – kurz EB-X – vergangene Woche in Wien. Es waren Referenten von den ÖBB, vom Axel Springer Verlag, innogy und vielen anderen dabei. Eines hat mich besonders fasziniert: Alle Referenten haben unisono gesagt, es sei unbedingt notwendig, zuerst über das “Why” einer Organisation zu […]

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