Dominik Ehrenberg von “Mein Scrum ist kaputt” hat mich zu einem Interview eingeladen. Er wollte wissen, wie ich zur Selbstorganisation stehe und was Selbstorganisation überhaupt ist. Eine Stunde haben wir über die Grundlagen guter Führung und den scheinbaren Gegensatz von Führung und Management gesprochen. Hier findet ihr Episode 66 “Selbstorganisation fördern, … führen … äh?!” […]
Was macht einen Unternehmer/eine Unternehmerin erfolgreich? Ich könnte jetzt die Weisheiten aus dem Silicon Valley oder dem Orange County zitieren. So etwas wie: Ihr braucht ein gutes Netzwerk oder ihr solltet ein gutes Team an den Start bringen. Da ich ja selbst etwas Erfahrung habe, verrate ich euch hier lieber meine derzeit wichtigsten 6 Geheimnisse, […]
Ich war jetzt bei einigen Pitching-Events für Start-ups in Wien und Berlin dabei. Als Investor und Business Angel kann ich jedes Mal nur den Kopf schütteln. Was ich zu sehen bekomme, ist nicht einmal drittklassig — und damit meine ich nicht die Geschäftsideen, sondern die Pitches. Katastrophal. Bitte hört auf mich zu langweilen. Ich will […]
Im ziemlich genialen Film “Jerry Maguire – Spiel des Lebens” verändert ein Sportmanager über Nacht seine Haltung: Ihn kotzt die Unehrlichkeit und Unmenschlichkeit seines Business an. Nachdem er seine Meinung öffentlich kundgetan hat und gefeuert wird, macht er sich selbstständig und will seine Vision verwirklichen: Er will den Athleten anders begegnen, als es die Sportindustrie […]
Ein sehr guter Freund von mir hat ein Software-Unternehmen. Eines jener Unternehmen, die für andere Software schreiben. Man sucht einen Kunden, baut etwas für dessen Zwecke, hofft auf den Anschlussauftrag, sucht einen neuen Kunden usw. Unzählige Unternehmen sind damit extrem erfolgreich – einige davon sind sehr bekannt, andere sind Hidden Champions. Hier eine Liste der […]
Es war eine kleine, smarte und feine Konferenz: die “Employer Brand Experience” – kurz EB-X – vergangene Woche in Wien. Es waren Referenten von den ÖBB, vom Axel Springer Verlag, innogy und vielen anderen dabei. Eines hat mich besonders fasziniert: Alle Referenten haben unisono gesagt, es sei unbedingt notwendig, zuerst über das “Why” einer Organisation zu […]
